Kalkulator Składek ZUS Umowa Zlecenie
Pełne rozbicie wszystkich składek ZUS — strona pracownika i pracodawcy obok siebie. Sprawdź kto ile płaci, ile łącznie trafia do ZUS i NFZ, i jaki jest całkowity koszt ubezpieczenia społecznego.
Rozbij składki ZUS
Pełne rozbicie składek
Składki pracownika (potrącane z brutto)
Składki pracodawcy (ponad brutto)
Podsumowanie łączne
Kto płaci ile?
Wpisz kwotę brutto
Kalkulator rozbije składki pracownika i pracodawcy
Kto Płaci Ile — Podział Obciążeń ZUS
System ubezpieczeń społecznych w Polsce dzieli obciążenia między pracownika i pracodawcę. Nie wszystkie składki są widoczne na pasku wynagrodzenia — pracownik widzi tylko swoje potrącenia, podczas gdy pracodawca odprowadza dodatkowe kwoty „ponad brutto". Łącznie obie strony wpłacają do ZUS ok. 34–35% wynagrodzenia brutto (plus 9% zdrowotna).
Najdroższą składką jest emerytalna — łącznie 19,52% brutto (po 9,76% od każdej strony). Na drugim miejscu rentowa — 8,00% (1,50% pracownik + 6,50% pracodawca). Warto wiedzieć, że składka rentowa jest asymetryczna: pracodawca płaci ponad 4× więcej niż pracownik.
Tabela Składek: Pracownik vs Pracodawca
Pełne rozbicie kwotowe składek obu stron dla popularnych kwot brutto. Stawka wypadkowa 1,67%.
| Brutto | Składki pracownika | Składki pracodawcy | Razem do ZUS/NFZ |
|---|---|---|---|
| 3000 zł | 645 zł (21.5%) | 615 zł (20.5%) | 1260 zł |
| 4000 zł | 858 zł (21.4%) | 819 zł (20.5%) | 1677 zł |
| 5000 zł | 1074 zł (21.5%) | 1025 zł (20.5%) | 2099 zł |
| 6000 zł | 1289 zł (21.5%) | 1229 zł (20.5%) | 2518 zł |
| 8000 zł | 1718 zł (21.5%) | 1639 zł (20.5%) | 3357 zł |
| 10 000 zł | 2147 zł (21.5%) | 2048 zł (20.5%) | 4195 zł |
* Standardowy profil, pełne ZUS z chorobową, wypadkowa 1,67%, FP+FGŚP uwzględnione.
FAQ: Składki ZUS Na Umowie Zlecenie
Ile łącznie składek ZUS odprowadza się od umowy zlecenie?
Łącznie od umowy zlecenie odprowadza się ok. 34,19% brutto w formie składek ZUS (bez zdrowotnej). Pracownik płaci 13,71% (emerytalna 9,76%, rentowa 1,50%, chorobowa 2,45%), a pracodawca 20,48% (emerytalna 9,76%, rentowa 6,50%, wypadkowa ~1,67%, FP 2,45%, FGŚP 0,10%). Dodajemy zdrowotną 9% po stronie pracownika.
Dlaczego pracodawca płaci więcej niż pracownik?
Pracodawca ponosi wyższy koszt, bo opłaca: wyższą składkę rentową (6,50% vs 1,50% pracownika), całą składkę wypadkową (~1,67%), Fundusz Pracy (2,45%) i FGŚP (0,10%). Składka emerytalna jest równo dzielona (po 9,76%). Łącznie pracodawca płaci ~20,48% vs ~13,71% pracownika.
Ile łącznie trafia na konto emerytalne zleceniobiorcy?
Na konto emerytalne w ZUS trafia 19,52% brutto: 9,76% od pracownika + 9,76% od pracodawcy. Przy brutto 5 000 zł to 976 zł miesięcznie (488 + 488). Rocznie to 11 712 zł, które zwiększają przyszłą emeryturę.
Co dokładnie finansuje każda składka?
Emerytalna (19,52% łącznie) — przyszła emerytura. Rentowa (8,00% łącznie) — renta inwalidzka/rodzinna. Chorobowa (2,45% pracownik) — zasiłek chorobowy, macierzyński. Wypadkowa (~1,67% pracodawca) — wypadki przy pracy. Zdrowotna (9% pracownik) — NFZ. FP+FGŚP (2,55% pracodawca) — fundusz bezrobocia i gwarancji.
Czy mogę zrezygnować z jakichś składek na zleceniu?
Obowiązkowe: emerytalna, rentowa, zdrowotna. Dobrowolna: chorobowa (2,45%). FP i FGŚP płaci wyłącznie pracodawca i nie zależy od decyzji pracownika. Jeśli masz etat z pensją ≥ minimalna, na zleceniu u innego pracodawcy obowiązkowa jest tylko zdrowotna.
Jaka jest roczna granica podstawy składek emerytalnych i rentowych?
Roczna granica (limit 30-krotności) wynosi w 2026 roku ok. 260 190 zł. Po przekroczeniu łącznej podstawy wymiaru z wszystkich tytułów ubezpieczeń, składki emerytalna i rentowa nie są naliczane od nadwyżki. Zdrowotna i wypadkowa nie mają limitu.