Calcola il tuo stipendio netto reale a partire dal lordo, contributi previdenziali ZUS, imposta PIT e costi totali del datore di lavoro in Polonia.
32% oltre 120.000 PLN di reddito annuo
Inserisci l'importo e calcola
I risultati appariranno qui dopo aver cliccato «Calcola stipendio»
Il calcolatore Umowa Zlecenie 2026 converte con esattezza il compenso lordo in netto e netto in lordo secondo la normativa polacca vigente.
Include contributi previdenziali ZUS, 9% sanità NFZ, costi forfettari KUP (20% o 50%), scaglioni PIT e la detrazione totale per giovani sotto i 26 anni (PIT-0).
Inserisci il compenso contrattuale o la tariffa oraria e visualizza il prospetto completo.
L'importo lordo è la cifra concordata a contratto, mentre il netto rappresenta la somma accreditata sul tuo conto corrente.
Confronto tra retribuzioni tipiche in Polonia per l'anno 2026:
Il collaboratore versa 4 tipologie di oneri: pensione (9,76%), invalidità (1,50%), malattia volontaria (2,45%) e sanità (9%).
Pensione (9,76%): Costruisce la pensione pubblica ZUS. L'azienda versa una quota identica (9,76%).
Invalidità (1,50%): Copertura in caso di inabilità. Il datore di lavoro contribuisce per il 6,50%.
Assicurazione Malattia (2,45%): Volontaria. Dà accesso ai congedi di malattia indennizzati (L4).
Sanità (9,00%): Obbligatoria per tutti (eccetto studenti under 26). Garantisce l'accesso gratuito al SSN polacco (NFZ).
Imposta sul reddito PIT (12% / 32%): Applicata sul reddito imponibile al netto di ZUS e KUP. No tax area: 30.000 PLN.
Nel 2026, la tariffa minima oraria per i contratti di mandato in Polonia è fissata a 31,40 PLN lordi all'ora (circa 23,92 PLN netti).
I committenti sono tenuti per legge a registrare le ore effettivamente prestate.
Calcola il compenso netto effettivo alla tariffa minima di 31,40 PLN/h per diversi pacchetti orari:
4 situazioni tipiche per lavoratori e committenti in Polonia:
ZUS completa, assicurazione malattia e deduzione PIT-2. Netto in tasca: 3.812,19 PLN.
Completamente esente da ZUS e PIT (PIT-0 giovani). Incassa l'intero importo di 5.000 PLN.
Esente da contributi previdenziali ZUS. Paga solo il 9% di sanità e il 12% di PIT.
Come si trasforma l'importo lordo in compenso netto in 4 passaggi:
Si deducono pensione (9,76%), invalidità (1,50%) e malattia (2,45%) dal lordo (totale 13,71%).
La base imponibile è il lordo meno la ZUS. Il 9% per la sanità NFZ è obbligatorio.
Si applica una deduzione del 20% (o 50% per diritti d'autore) sull'imponibile.
Si applica l'aliquota PIT (12% o 32%) meno il credito PIT-2 (300 PLN) per ottenere il netto.
Per le aziende committenti in Polonia, il costo complessivo di un contratto di mandato supera la retribuzione lorda per via dei contributi datoriali obbligatori.
Questi oneri aggiuntivi ammontano a circa il 20,48% oltre la paga lorda del collaboratore.
Quote azienda: Pensione 9,76%, Invalidità 6,50%, Infortuni 1,67%, Fondo Lavoro 2,45%, FGŚP 0,10%.
Suite completa per il calcolo di stipendio lordo/netto, contributi ZUS, costo aziendale e indennità in Polonia.
Lordo ↔ Netto — moduli base di conteggio
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto — składki ZUS, zdrowotna i zaliczka PIT.
Wpisz oczekiwaną kwotę na rękę i oblicz potrzebną stawkę brutto na umowie.
Wpisz stawkę za godzinę i liczbę godzin — oblicz miesięczną wypłatę brutto/netto.
Wpisz oczekiwane netto — oblicz wymaganą stawkę brutto za godzinę.
Analisi dell'onere per il datore e dettaglio previdenziale ZUS
Całkowity koszt zatrudnienia zleceniobiorcy — ZUS firmy, FP i FGŚP.
Wpisz netto pracownika i poznaj pełny koszt firmy — odwrotne przeliczenie.
Pełne rozbicie składek — pracownik i pracodawca obok siebie.
Pracownicze Plany Kapitałowe na zleceniu — wpłaty, netto i projekcja oszczędności.
Calcoli per studenti, pensionati, malattia L4 e saldo annuale PIT
Zerowe ZUS i PIT-0 dla studenta do 26 lat — brutto = netto. Śledź limit 85 528 zł.
Zlecenie dla emeryta — zwolnienie z FP/FGŚP i opcjonalne składki ZUS.
Sprawdź zbieg tytułów ubezpieczeń i zwolnienie ze składek społecznych ZUS.
Ile tracisz na L4? Porównaj normalną wypłatę z zasiłkiem chorobowym.
Sprawdź ile otrzymasz za dni na zwolnieniu lekarskim L4 (80% lub 100%).
Szacunkowy zwrot lub dopłata podatku dochodowego w deklaracji rocznej PIT-37.
In 4 passaggi: detrarre i contributi ZUS (pensione 9,76%, invalidità 1,50%, malattia 2,45%), calcolare il 9% di sanità NFZ, applicare i costi KUP (20% o 50%) e applicare l'imposta PIT (12% o 32%) meno la detrazione PIT-2.
Il lordo è la cifra stabilita a contratto. Il netto è la somma effettivamente accreditata in banca dopo contributi e imposte. La differenza varia da 0% (studenti under 26) al 24-30% per i lavoratori ordinari.
Sì, con aliquota del 12% fino a 120.000 PLN annui e 32% oltre. Studenti e allievi sotto i 26 anni sono esenti fino a 85.528 PLN annui.
Il compenso è pari alla tariffa oraria moltiplicata per le ore svolte. Con il minimo di 31,40 PLN/h: 40h = 1.256 PLN lordi, 80h = 2.512 PLN lordi, 160h = 5.024 PLN lordi.
La tariffa minima oraria di legge nel 2026 è di 31,40 PLN lordi all'ora. È vietato corrispondere importi inferiori.
Importo lordo o netto, stato lavorativo (standard, studente under 26, dipendente altrove), aliquota PIT (12% o 32%) e percentuale costi KUP (20% o 50%).
Sì, il 2,45% riduce il netto di 24,50 PLN ogni 1.000 PLN lordi, ma dà diritto ai congedi malattia pagati (L4) dall'ente ZUS.
Sì, il nostro calcolatore include una sezione oraria dedicata. Inserisci la tariffa e le ore per visualizzare immediatamente il netto e il dettaglio trattenute.
I contributi ZUS completi si versano sul primo contratto fino a raggiungere il salario minimo (4.806 PLN). Sui contratti successivi si versa solo il 9% di sanità.
Sì, include tutti gli oneri datoriali: pensione (9,76%), invalidità (6,50%), infortuni (1,67%) e Fondo Lavoro (2,55%).
No, è un simulatore orientativo basato sulle normative polacche 2026. Il conguaglio ufficiale si effettua con la dichiarazione annuale PIT.
Praktyczna wiedza, analizy przepisów 2026, interpretacje ZUS i porady ekspertów dotyczące umów zlecenia.
Rozliczenia i Podatki Otwierasz rachunek do umowy i widzisz kwotę wynagrodzenie brutto, ale zastanawiasz się, ile faktycznie trafi na konto. Ten przewodnik pokazuje krok po kroku, jak przejść od brutto do kwoty na rękę.
Dla Studentów Bycie studentem ma swoje finansowe plusy, szczególnie przy podpisywaniu umowy zlecenia. Dzięki uldze dla młodych i zwolnieniu ze składek, wynagrodzenie brutto może równać się wynagrodzeniu netto.
Koszty Pracodawcy Kwota wynagrodzenia brutto to nie wszystko, co płaci firma. Zleceniodawca ponosi dodatkowe koszty pracodawcy, wynikające ze składek finansowanych po jego stronie.