احسب راتبك الصافي في اليد من الراتب الإجمالي والتكلفة الإجمالية لصاحب العمل في بولندا. نسب التأمينات الاجتماعية ZUS، ضريبة الدخل PIT والحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة.
32% (الشريحة الثانية — الدخل الذي يتجاوز 120,000 زلوتي)
أدخل المبلغ واضغط على احسب
ستظهر النتائج التفصيلية هنا بعد الضغط على «حساب الراتب»
تعد حاسبة عقد العمل المؤقت Umowa Zlecenie 2026 أداة مالية متقدمة في بولندا لحساب وتحويل الراتب الإجمالي (Brutto) إلى الصافي (Netto) والعكس بدقة متناهية.
تراعي الحاسبة كافة التحديثات: اقتطاعات التأمين الاجتماعي ZUS، التأمين الصحي 9%، تكاليف الكسب KUP، وشريحة الإعفاء الكامل للطلاب دون سن 26 عاماً (PIT-0).
أدخل الراتب الإجمالي أو أجر الساعة لاكتشاف تفاصيل الخصومات بالكامل.
الراتب الإجمالي هو المبلغ المسجل في العقد، بينما الراتب الصافي هو ما يدخل حسابك البنكي بعد خصم التأمينات والضرائب.
جدول مقارنة تفصيلي للرواتب الشائعة في بولندا لعام 2026:
يدفع العامل 4 أنواع رئيسية من الخصومات: التقاعد (9.76%)، العجز (1.50%)، المرض الاختياري (2.45%) والتأمين الصحي (9%).
تأمين التقاعد (9.76%): يبني المعاش التقاعدي في ZUS، ويدفع صاحب العمل نسبة مماثلة (9.76%).
تأمين العجز والإعاقة (1.50%): حماية مالية في حال فقدان القدرة على العمل. ويدفع صاحب العمل 6.50%.
تأمين المرض (2.45%): اختياري، يمنحك حق الحصول على الإجازات المرضية مدفوعة الراتب (L4).
التأمين الصحي (9.00%): إلزامي للجميع (باستثناء الطلاب دون 26 عاماً)، ويتيح العلاج المجاني في المستشفيات الحكومية NFZ.
ضريبة الدخل PIT (12% / 32%): تُحسب بعد خصم التأمينات وتكاليف العمل KUP. حد الإعفاء السنوي 30,000 زلوتي.
في عام 2026، الحد الأدنى القانوني لأجر الساعة في عقود Umowa Zlecenie في بولندا هو 31.40 زلوتي إجمالي (حوالي 23.92 زلوتي صافي).
يلتزم صاحب العمل قانونياً بتسجيل وتوثيق ساعات العمل شهرياً.
تعرف على صافي راتبك بالحد الأدنى 31.40 زلوتي/ساعة بناءً على عدد الساعات المنجزة:
4 سيناريوهات واقعية لحساب الراتب لمختلف فئات العاملين في بولندا:
تأمينات ZUS كاملة وتأمين المرض مع تقديم إقرار PIT-2. الراتب الصافي: 3,812.19 زلوتي.
إعفاء شامل من التأمينات ZUS وضريبة الدخل (إعفاء الشباب PIT-0). يحصل على كامل الـ 5,000 زلوتي صافية.
معفى من اشتراكات ZUS الاجتماعية، ويخصم منه فقط 9% تأمين صحي و 12% ضريبة.
كيف يتم تحويل الراتب الإجمالي إلى الراتب الصافي في 4 خطوات واضحة:
يتم خصم التقاعد (9.76%) والعجز (1.50%) والمرض (2.45%) من الإجمالي (مجموعها 13.71%).
وعاء الحساب هو الإجمالي بعد خصم تأمينات ZUS. نسبة 9% إلزامية للعلاج الحكومي.
تطبيق نسبة 20% (أو 50% للأعمال الإبداعية وحقوق النشر) على الدخل بعد خصم ZUS.
احتساب ضريبة PIT (12% أو 32%) وطرح خصم PIT-2 (300 زلوتي) للحصول على الصافي النهائي.
بالنسبة للشركات في بولندا، تفوق تكلفة توظيف العامل بعقد Umowa Zlecenie راتبه الإجمالي نظراً للمساهمات الإضافية الإلزامية.
تشكل هذه الرسوم الإضافية ما يقارب 20.48% فوق الراتب الإجمالي للعامل.
حصص صاحب العمل: التقاعد 9.76%، العجز 6.50%، حوادث العمل 1.67%، صندوق العمل 2.45%، صندوق FGŚP 0.10%.
مجموعة متكاملة لحساب الراتب الإجمالي والصافي، واشتراكات التأمين ZUS، وتكاليف صاحب العمل، وبدلات الإجازة المرضية في بولندا.
الإجمالي ↔ الصافي — وحدات التحويل الأساسية
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto — składki ZUS, zdrowotna i zaliczka PIT.
Wpisz oczekiwaną kwotę na rękę i oblicz potrzebną stawkę brutto na umowie.
Wpisz stawkę za godzinę i liczbę godzin — oblicz miesięczną wypłatę brutto/netto.
Wpisz oczekiwane netto — oblicz wymaganą stawkę brutto za godzinę.
تحليل شامل لتكاليف جهة العمل وتفصيل اشتراكات ZUS
Całkowity koszt zatrudnienia zleceniobiorcy — ZUS firmy, FP i FGŚP.
Wpisz netto pracownika i poznaj pełny koszt firmy — odwrotne przeliczenie.
Pełne rozbicie składek — pracownik i pracodawca obok siebie.
Pracownicze Plany Kapitałowe na zleceniu — wpłaty, netto i projekcja oszczędności.
حسابات خاصة بالطلاب، والمتقاعدين، والإجازات المرضية L4، والتسوية الضريبية السنوية PIT
Zerowe ZUS i PIT-0 dla studenta do 26 lat — brutto = netto. Śledź limit 85 528 zł.
Zlecenie dla emeryta — zwolnienie z FP/FGŚP i opcjonalne składki ZUS.
Sprawdź zbieg tytułów ubezpieczeń i zwolnienie ze składek społecznych ZUS.
Ile tracisz na L4? Porównaj normalną wypłatę z zasiłkiem chorobowym.
Sprawdź ile otrzymasz za dni na zwolnieniu lekarskim L4 (80% lub 100%).
Szacunkowy zwrot lub dopłata podatku dochodowego w deklaracji rocznej PIT-37.
يتم في 4 خطوات: خصم تأمينات ZUS (تقاعد 9.76%، عجز 1.50%، مرض 2.45%)، احتساب 9% تأمين صحي NFZ، خصم تكاليف الكسب KUP (20% أو 50%)، وتطبيق ضريبة الدخل PIT (12% أو 32%) بعد طرح خصم PIT-2.
الراتب الإجمالي هو القيمة المكتوبة في العقد. الراتب الصافي هو ما يدخل حسابك البنكي بعد اقتطاع الضرائب والتأمينات. الفرق يتراوح بين 0% (للطلاب دون 26 عاماً) و 24-30% للعامل العادي.
نعم بنسبة 12% حتى 120,000 زلوتي سنوياً و 32% لما زاد عن ذلك. الطلاب والشباب دون سن 26 عاماً معفون من الضريبة حتى 85,528 زلوتي سنوياً.
الراتب يساوي أجر الساعة مضروباً في الساعات المنجزة. بالحد الأدنى 31.40 زلوتي/ساعة: 40 ساعة = 1,256 زلوتي إجمالي، 80 ساعة = 2,512 زلوتي إجمالي، 160 ساعة = 5,024 زلوتي إجمالي.
الحد الأدنى القانوني للأجر بالساعة لعام 2026 هو 31.40 زلوتي إجمالي. ويحظر القانون دفع أي مبلغ يقل عن ذلك.
المبلغ الإجمالي أو الصافي، صفة العامل (عادي، طالب دون 26 سنة، موظف بعقد أساسي آخر)، شريحة ضريبة PIT (12% أو 32%) ونسبة تكاليف KUP (20% أو 50%).
نعم، نسبة 2.45% تخصم 24.50 زلوتي عن كل 1,000 زلوتي إجمالي، لكنها تضمن لك راتباً أثناء الإجازات المرضية (L4).
نعم، تتضمن الحاسبة قسماً مخصصاً لحساب الأجر بالساعة. أدخل أجر ساعتك وعدد الساعات لعرض تفاصيل الصافي والخصومات فورياً.
تُدفع تأمينات ZUS الكاملة من العقد الأول حتى بلوغ الحد الأدنى للأجور (4,806 زلوتي). العقود اللاحقة يخصم منها 9% تأمين صحي فقط.
نعم، توضح كافة مساهمات صاحب العمل: التقاعد (9.76%)، العجز (6.50%)، حوادث العمل (1.67%) وصندوق العمل (2.55%).
لا، إنها أداة استرشادية مبنية على اللوائح الرسمية لعام 2026. المحاسبة الضريبية النهائية تتم عبر الإقرار الضريبي السنوي PIT.
Praktyczna wiedza, analizy przepisów 2026, interpretacje ZUS i porady ekspertów dotyczące umów zlecenia.
Rozliczenia i Podatki Otwierasz rachunek do umowy i widzisz kwotę wynagrodzenie brutto, ale zastanawiasz się, ile faktycznie trafi na konto. Ten przewodnik pokazuje krok po kroku, jak przejść od brutto do kwoty na rękę.
Dla Studentów Bycie studentem ma swoje finansowe plusy, szczególnie przy podpisywaniu umowy zlecenia. Dzięki uldze dla młodych i zwolnieniu ze składek, wynagrodzenie brutto może równać się wynagrodzeniu netto.
Koszty Pracodawcy Kwota wynagrodzenia brutto to nie wszystko, co płaci firma. Zleceniodawca ponosi dodatkowe koszty pracodawcy, wynikające ze składek finansowanych po jego stronie.