Calculez votre salaire net à percevoir à partir du montant brut, des cotisations sociales ZUS, de l'impôt sur le revenu (PIT) et du coût total pour l'employeur en Pologne.
32% au-delà de 120 000 PLN de revenus annuels
Saisissez un montant et lancez le calcul
Les résultats apparaîtront ici après avoir cliqué sur « Calculer le salaire »
Le calculateur Umowa Zlecenie 2026 est un outil de simulation financière qui convertit avec précision votre salaire brut en net et net en brut conformément aux lois polonaises.
Il prend en compte les cotisations ZUS, l'assurance santé obligatoire à 9% NFZ, les abattements forfaitaires KUP (20% ou 50%), les tranches d'impôt sur le revenu et l'exonération pour les jeunes de moins de 26 ans (PIT-0).
Renseignez votre montant ou taux horaire et obtenez une ventilation financière claire et détaillée.
Le montant brut est la somme convenue dans votre contrat, tandis que le montant net est la somme réellement virée sur votre compte bancaire après prélèvements obligatoires.
Comparatif des rémunérations courantes en Pologne pour l'année 2026 :
Les prestataires cotisent à 4 régimes : retraite (9,76%), invalidité (1,50%), maladie facultative (2,45%) et assurance santé (9%).
Cotisation Retraite (9,76%): Alimente le compte retraite ZUS. L'employeur verse une part égale (9,76%).
Cotisation Invalidité (1,50%): Assure une rente en cas d'inaptitude au travail. L'employeur cotise à hauteur de 6,50%.
Assurance Maladie (2,45%): Facultative pour les mandataires. Donne droit aux arrêts maladie rémunérés (L4).
Assurance Santé (9,00%): Obligatoire pour tous (sauf étudiants de moins de 26 ans). Accès gratuit aux soins publics NFZ.
Impôt sur le revenu PIT (12% / 32%): Calculé après déduction de la ZUS et des frais KUP. Abattement général : 30 000 PLN.
En 2026, le taux horaire minimum légal pour les contrats de mandat en Pologne s'élève à 31,40 PLN brut par heure (environ 23,92 PLN net).
Les donneurs d'ordre sont légalement tenus de tenir un registre des heures effectuées.
Découvrez votre salaire net à percevoir selon vos heures effectuées au taux minimum de 31,40 PLN/h :
4 situations concrètes de calcul pour différents profils de travailleurs en Pologne :
Cotisations ZUS complètes, assurance maladie et déduction PIT-2. Salaire net : 3 812,19 PLN.
Totalement exonéré de cotisations sociales ZUS et d'impôt (PIT-0 jeunes). Reçoit les 5 000 PLN en net.
Exonéré de cotisations sociales ZUS. Seuls 9% d'assurance santé et 12% d'impôt sont prélevés.
Comment convertir votre salaire brut en net à percevoir en 4 étapes simples :
Retraite (9,76%), invalidité (1,50%) et maladie (2,45%) sont déduits du brut (total 13,71%).
L'assiette correspond au brut diminué de la ZUS. Les 9% pour la santé NFZ sont obligatoires.
Un abattement de 20% standard (ou 50% pour droits d'auteur) est déduit des revenus imposables.
Le taux PIT (12% ou 32%) s'applique, déduit du crédit PIT-2 (300 PLN), pour obtenir le salaire net final.
Pour les employeurs polonais, le coût total d'un contrat de mandat dépasse le salaire brut en raison des cotisations patronales obligatoires.
Ces charges patronales représentent environ 20,48% en sus du salaire brut du prestataire.
Parts patronales : Retraite 9,76%, Invalidité 6,50%, Accidents 1,67%, Fonds du Travail 2,45%, FGŚP 0,10%.
Gamme complète pour le calcul du salaire brut/net, cotisations ZUS, charges patronales et indemnités en Pologne.
Brut ↔ Net — modules essentiels de conversion
Przelicz wynagrodzenie brutto na netto — składki ZUS, zdrowotna i zaliczka PIT.
Wpisz oczekiwaną kwotę na rękę i oblicz potrzebną stawkę brutto na umowie.
Wpisz stawkę za godzinę i liczbę godzin — oblicz miesięczną wypłatę brutto/netto.
Wpisz oczekiwane netto — oblicz wymaganą stawkę brutto za godzinę.
Analyse globale du coût employeur et détail des charges ZUS
Całkowity koszt zatrudnienia zleceniobiorcy — ZUS firmy, FP i FGŚP.
Wpisz netto pracownika i poznaj pełny koszt firmy — odwrotne przeliczenie.
Pełne rozbicie składek — pracownik i pracodawca obok siebie.
Pracownicze Plany Kapitałowe na zleceniu — wpłaty, netto i projekcja oszczędności.
Modules dédiés aux étudiants, retraités, arrêts maladie L4 et déclaration PIT
Zerowe ZUS i PIT-0 dla studenta do 26 lat — brutto = netto. Śledź limit 85 528 zł.
Zlecenie dla emeryta — zwolnienie z FP/FGŚP i opcjonalne składki ZUS.
Sprawdź zbieg tytułów ubezpieczeń i zwolnienie ze składek społecznych ZUS.
Ile tracisz na L4? Porównaj normalną wypłatę z zasiłkiem chorobowym.
Sprawdź ile otrzymasz za dni na zwolnieniu lekarskim L4 (80% lub 100%).
Szacunkowy zwrot lub dopłata podatku dochodowego w deklaracji rocznej PIT-37.
En 4 étapes : soustraire les cotisations ZUS salariales (retraite 9,76%, invalidité 1,50%, maladie 2,45%), calculer 9% d'assurance santé NFZ, déduire les frais KUP (20% ou 50%) et appliquer l'impôt PIT (12% ou 32%) moins la déduction PIT-2.
Le brut est le montant contractuel. Le net est la somme virée sur votre compte après prélèvements sociaux et fiscaux. L'écart va de 0% (étudiants de moins de 26 ans) à 24-30% pour les travailleurs classiques.
Oui, à hauteur de 12% jusqu'à 120 000 PLN par an et 32% au-delà. Les élèves et étudiants de moins de 26 ans sont totalement exonérés d'impôt jusqu'à 85 528 PLN par an.
La rémunération est le produit du taux horaire par les heures travaillées. Au taux minimum de 31,40 PLN/h : 40h = 1 256 PLN brut, 80h = 2 512 PLN brut, 160h = 5 024 PLN brut.
En 2026, le taux horaire minimum légal est de 31,40 PLN brut par heure. Il est strictement interdit de payer en dessous de ce seuil.
Montant brut ou net, statut (standard, étudiant de moins de 26 ans, salarié par ailleurs), taux d'impôt PIT (12% ou 32%) et taux de frais professionnels KUP (20% ou 50%).
Oui, la cotisation de 2,45% réduit le salaire net de 24,50 PLN pour 1 000 PLN bruts, mais garantit le paiement des arrêts maladie (L4) par la ZUS.
Oui, notre outil intègre un module horaire. Indiquez votre taux horaire et vos heures pour obtenir instantanément le net et le détail des cotisations.
Les cotisations ZUS s'appliquent sur le premier contrat jusqu'à atteindre le salaire minimum (4 806 PLN). Les contrats suivants ne supportent que les 9% d'assurance santé.
Oui, il détaille toutes les charges patronales : retraite (9,76%), invalidité (6,50%), accidents (1,67%) et Fonds du Travail (2,55%).
Non, il s'agit d'un simulateur à titre d'information basé sur la loi polonaise de 2026. Le règlement définitif est établi via la déclaration annuelle de revenus PIT.
Praktyczna wiedza, analizy przepisów 2026, interpretacje ZUS i porady ekspertów dotyczące umów zlecenia.
Rozliczenia i Podatki Otwierasz rachunek do umowy i widzisz kwotę wynagrodzenie brutto, ale zastanawiasz się, ile faktycznie trafi na konto. Ten przewodnik pokazuje krok po kroku, jak przejść od brutto do kwoty na rękę.
Dla Studentów Bycie studentem ma swoje finansowe plusy, szczególnie przy podpisywaniu umowy zlecenia. Dzięki uldze dla młodych i zwolnieniu ze składek, wynagrodzenie brutto może równać się wynagrodzeniu netto.
Koszty Pracodawcy Kwota wynagrodzenia brutto to nie wszystko, co płaci firma. Zleceniodawca ponosi dodatkowe koszty pracodawcy, wynikające ze składek finansowanych po jego stronie.